30歳からの転職の元・採用担当だけどなんか質問ある？のリンクについて
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元・採用担当だけどなんか質問ある？
はてなブックマークのランキングにあった記事。
新卒向けだと思うけれど、人事の方の忌憚無き意見というやつが
垣間見える記事。
転職者にとっても非常に役に立つんじゃなかろうか。
私が仮にまだ転職活動をしていたとしたら、この部分に勇気をもらった
だろうなぁとシミジミ。
ここから----
やっぱり面接で評価が高い学生は入社しても仕事できるもんですか？
そうじゃなかったら面接が意味をなしていないことになるからそうなんだろうけど気になる。
あと採用して失敗したと思うことはありますか？
どんな時ですか？
>>76
面接では受け答えのレベルや、人柄、やるきの有無を重点的に見てるので、
面接で受け答えがしっかりしていて、人柄もよさそうな人間は
会社に入ってからもしっかり仕事してくれます。
失敗したのは、採用した子が持病を隠していた時です。
入社後周りが困ったりします。
ここまで----
以前にも当ブログで書いたと思うけれど、企業としてはできるだけ
優秀な人材を確保したいもの。なので、面接、試験というのは
落とすためのものじゃないのだ。
色々と当ブログでテクニック的な部分を書いたけれど、
最終的に行き着くところは、あなたのやる気、本気度。
やる気、というのは志望企業で何をしたいか。
本気度というのは志望企業にどれだけ貢献できるか。
この2点がピラミッドでいうところの底辺にあたるところ。
やる気がなければ、書類だって適当になるし、本気じゃなければ
志望企業に自分がどれだけ貢献できるかを考えることはできない。
営業をしているとよく言われることだけれど、
自分目線じゃなく、相手の目線で考えて、行動しろ、というやつ。
これはなんにでも当てはまると思うのですよ。
恋に例えるなら、本気で好きになったら相手が喜ぶように色々と考えるでしょ？あれと同じ。俺はこんなにすげーんだ、だからついてこい。
だから結婚しようぜ、と言ったって女は響きませんよ。
たまにそんな男がいいというマッチョな女性もいるけれど 笑
結局、このスレッドの一番最初に出てきた文に転職活動・就職活動の
成否はかかっていると思うなぁ。
ここから-----
俺の簡単な経歴
氷河期に結構いい会社入社。５社くらい採集まで行ったと思う。
面接までいったとこは１回しか落ちてない。だからというわけではないが
新卒で入ったその会社で初年度から人事業務をやり、採用にも初年度から
携わった。
学生と企業の間には溝がある。簡単に言うと学生は勘違いをしていることが
多いと感じる。とすると、そこでは企業に合わせるということが必要になると
思うが、それがわかっていない人が多いと思う。
ここまで----
面白いし、ためになるスレ。全部読まれることをおすすめしますよ。
■元・採用担当だけどなんか質問ある？
→ http://news4vip.livedoor.biz/archives/51146799.html
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Category 面接対策
